セキュリティ人材の求人倍率42倍超、需給逼迫が続く

レバレジーズ株式会社は、レバテックのデータに基づく「IT人材の正社員転職市場動向」を発表した。IT人材市場では転職希望者の増加が続く一方、求人数も高水準で推移しており、特にセキュリティ分野では需給が逼迫している状況が示された。求人倍率は42倍を超え、企業による人材確保の難易度が一段と高まっている実態が示された。

IT人材の転職意欲は若手層を中心に拡大

2025年12月時点におけるIT人材の転職希望者数は、昨年比136％と増加傾向が継続している。特に20代の転職希望者は前年比約1.4倍と伸びが大きい。

終身雇用を前提としないキャリア観への変化が進む中、早い段階からキャリアを見直し、転職を成長機会の一つとして捉える考え方が広がっているとされている。

求人倍率は10倍超を維持

IT人材の転職求人倍率は10.4倍と極めて高い水準を維持している。正社員求人数も昨年比126％と増加しており、企業の採用意欲の強さがうかがえる。
全業種の有効求人倍率が1.18倍にとどまる中、IT人材市場が他業種と比べて人材確保が難しい状況が示されている。

セキュリティ分野で需給逼迫が顕著に

セキュリティ関連の正社員求人数は、直近3年間で約2.5倍に拡大した。求人倍率は42.6倍と極めて高い水準に達している。
ランサムウェア攻撃やサプライチェーン攻撃の高度化・拡大を背景に、セキュリティ領域は特に需給逼迫が顕著な職種となっている。インシデント対応やリスク評価、セキュリティ設計を担う高度専門人材への需要が高い状況が続いている。

製造業でIT人材需要が急伸

製造業におけるIT人材求人は、直近3年間で約4.6倍に増加した。工場のデジタル化やスマートファクトリー化の進展を背景に、設備データ活用、生産プロセス最適化、品質管理高度化を担う人材需要が増加している。
ロボティクスやセンシング技術とAIを組み合わせ、物理空間とデジタルを横断的に扱う「フィジカルAI」領域に対応できる人材への期待が高まっている。

執行役社長のコメント

執行役社長の泉澤 匡寛 氏は、IT人材市場では高い成長と需給逼迫が同時に進行していると指摘する。転職希望者が増加しても求人倍率は10倍超を維持しており、需給ギャップは拡大しているという。
特にセキュリティ分野は他領域と比べても確保難易度が高く、企業には育成、内製化、外部人材活用を組み合わせた中長期的な人材戦略が求められているとしている。また、人材不足は採用部門だけでなく、事業継続や企業価値に直結する経営課題であると述べている。

出典：PRTimes サイバー攻撃激化でセキュリティ人材の需給逼迫が加速、求人倍率は42倍超えに